Segell Lila i Irisat
Què s’hi fa?
És un projecte que s’ha iniciat al territori del Gironès. El seu objectiu és que els ens locals, les entitats i les associacions, entre d’altres agents, disposin de la formació necessària per a una primera atenció i orientació adequada a les persones afectades per violències masclistes o discriminació LGBTIfòbica.
Un cop rebuda la formació pertinent, s’entrega un segell de qualitat on apareix un QR que dirigeix a informació sobre serveis i recursos que treballen per la igualtat de gènere al nostre territori.
Aquest segell estarà ubicat en un lloc visible d’aquests espais que han estat formats.
Violències masclistes
El Departament d’Igualtat i Feminismes desplega les polítiques per a l’erradicació de les violències masclistes del Govern sota el marc de la normativa internacional.
Les violències masclistes, exercides contra les dones pel fet de ser dones, són una violació dels drets humans. Aquestes violències són produïdes per mitjans físics, econòmics o psicològics (incloses les amenaces, les intimidacions i les coaccions) i tenen lloc tant en l’àmbit públic com en el privat. Són manifestacions de discriminació i de desigualtat que causen danys i patiment físic, sexual i/o psicològic.
Aquestes violències són un gran obstacle per assolir la igualtat entre dones i homes. Per combatre-les, el Departament lidera polítiques públiques que posen en el centre les necessitats de les dones, adolescents, nenes i nens en situació de violència masclista.
En aquesta plana web, enllaçem els recursos disponibles de la Xarxa d’atenció i recuperació integral de les dones que pateixen violència masclista en l’àmbit territorial de Catalunya, situant els recursos concrets de la zona del Gironès.
Per altra banda, també enllaçem els recursos per a persones que pateixen, han patit o estan en risc de patir LGBTIfòbia o altres tipus de discriminació.
LGBTIfòbia
La LGTBI-fòbia és la discriminació envers les persones lesbianes, gais, trans, intersexuals, bisexuals i amb expressions de gènere no normatives. Cal especificar que també hi ha persones que no són del col·lectiu i poden rebre aquesta discriminació per com són o s’expressen.
Els drets del col·lectiu LGTBI estan recollits en la Llei 11/2014 per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Tota persona treballadora pública té el deure d’intervenció. Això vol dir que si té coneixement d’una situació de risc de discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere i que vulneri la llibertat sexual i/o de gènere ha d’actuar. Els fets s’han de comunicar i un cop arriba la denúncia a l’Administració competent, aquesta pot informar, mediar o denunciar.